В больнице №24 Екатеринбурга медики выразили недовольство из‑за снижения зарплат

В Центральной городской клинической больнице № 24 Екатеринбурга сотрудники различных отделений сообщили о резком падении стимулирующих выплат и выразили своё недовольство сложившейся ситуацией. Информацию о сокращениях выплат порталу Е1.RU предоставили сами медработники. Сообщается, что уменьшение коснулось большого круга персонала: медсестёр, санитаров, регистраторов и врачей. 😕

Кому и насколько сократили стимулирующие выплаты

По данным сотрудников больницы, наиболее сильно пострадали представители среднего медицинского персонала. Медсёстрам были сокращены стимулирующие выплаты в диапазоне от 30% до 60% — в абсолютных цифрах это составляет примерно от 5 до 15 тысяч рублей. Санитары и регистраторы, по словам источников, лишились таких выплат полностью — до 100%.

Врачи пострадали в меньшей степени: в поликлиническом звене снижение стимулирующих выплат составило примерно 10%, в стационарах — около 20%. Тем не менее и для медицинских специалистов это ощутимо, учитывая нагрузку и требования к качеству работы.

Как работники узнали о сокращениях

Персонал утверждает, что информирование о пересмотре выплат началось ещё в августе. При этом работникам было сообщено, что уменьшения производятся задним числом — за июль. По словам медиков, документы на подпись выдавались с пустыми графами, и людям было непонятно, насколько именно сократят их доходы. В новых контрактах, которые предлагались к подписанию, было указано, что с 9 ноября стимулирующие выплаты для среднего медицинского персонала будут снижены ещё на 66%.

Такие способы доведения до персонала изменений в оплате труда вызывают у сотрудников дополнительные вопросы и беспокойство: формальности и неполнота информации затрудняют понимание реальной величины вознаграждения и планирование семейного бюджета.

Особенно тяжёлая ситуация в женской консультации

Медики отмечают, что последствия снижения выплат уже заметны в отдельных подразделениях. Особенно остро это ощущается в женской консультации больницы, где, по словам сотрудников, работают лишь 9 врачей и 15 акушерок. Им также сократили стимулирующие выплаты, и на приёме уже выстраиваются очереди из сотен пациенток. Персонал опасается, что снижение доходов приведёт к новой волне увольнений и усугубит дефицит кадров в наиболее загруженных отделениях.

По данным работников, зарплата одной из акушерок в текущих условиях может опуститься ниже 40 тысяч рублей. Для специалистов с высокой нагрузкой и ответственностью такие перемены в оплате труда выглядят серьёзной причиной для беспокойства как персонально, так и для устойчивости работы учреждения в целом.

Реакция руководства больницы

В пресс‑службе больницы № 24 факт снижения выплат не подтвердили, но и не опровергли. Представители руководства заявили, что начисления производятся строго согласно контракту, а размер стимулирующих выплат зависит от показателей эффективности работы. Вместе с тем собеседники из числа медиков отмечают, что предлагаемая форма контрактов и конкретные практики внесения изменений в выплаты вызывают у них недоверие и вопросы.

Руководство, по словам сотрудников, называет меры временными. Однако для многих врачей и среднего медперсонала формулировка «временные меры» не снимает тревоги: снижение реальных доходов уже ощущается, а неопределённость в сроках и размере выплат затрудняет планирование и удержание квалифицированных кадров.

Что говорят медработники

Сотрудники больницы подчёркивают, что подобные меры наносят удар по мотивации и повышают риск увольнений. Медсёстры и врачи отмечают, что уже сейчас многие отделения работают в условиях нехватки персонала, перепрофилирования и высокой нагрузки на оставшихся сотрудников. Снижение стимулирующих выплат, по их мнению, может усугубить проблему кадрового дефицита, ухудшить доступность и качество медицинской помощи для пациентов, а также увеличить очереди на приём.

Медики также говорят о чувстве несправедливости: сокращения затрагивают тех, кто выполняет рутинную и ответственную работу непосредственного ухода за пациентом, и это вызывает недовольство среди сотрудников разных категорий.

Возможные последствия для пациентов

Уменьшение выплат и последующие кадровые потери могут отразиться на доступности медицинских услуг. В женской консультации уже фиксируются большие очереди, и это наглядный пример возможного влияния кадровых и финансовых решений на реальный поток пациентов. Если сотрудники продолжат увольняться или перейдут в другие учреждения в поисках более стабильных условий оплаты труда, нагрузка на оставшихся медиков вырастет ещё сильнее.

Пациенты и родственники в таких условиях могут столкнуться с увеличением времени ожидания приёма, сокращением времени консультаций и ухудшением качества сервиса, что особенно критично для профильных служб и при динамическом увеличении обращаемости.

Что известно о процедуре начисления стимулирующих выплат

Согласно заявлению пресс‑службы, размер стимулирующих выплат привязан к показателям эффективности работы, а начисления должны производиться в соответствии с контрактом. При этом сотрудники отмечают, что на практике изменения вводятся достаточно оперативно и задним числом, что вызывает вопросы о прозрачности и предсказуемости системы мотивации.

Недостаток чёткой и своевременной информации о порядке расчёта стимулирующих выплат повышает напряжённость в коллективе. Медики указывают на необходимость открытого диалога с руководством и разъяснений по всем нюансам контрактных условий, чтобы сотрудники могли планировать свою работу и семейный бюджет.

Чего ожидают сотрудники

Персонал больницы ожидает разъяснений от руководства о причинах сокращения выплат, сроках действия новых условий и критериях, по которым определяется размер стимулирующих начислений. Сотрудники также рассчитывают на диалог и обсуждение возможных путей смягчения негативных последствий, включая поиск альтернативных решений, позволяющих сохранить коллектив и обеспечить стабильную работу отделений.

Некоторые работники прямо выражают опасение, что при отсутствии понятной и справедливой системы оплаты труда возможна новая волна увольнений, которая ещё больше усугубит кадровую проблему.

Выводы

Ситуация в Центральной городской клинической больнице № 24 Екатеринбурга показывает, насколько уязвимой может быть система мотивации медработников при изменениях в стимулирующих выплатах. Снижение выплат, особенно если оно носит ретроспективный характер и сопровождается недостаточной информацией, приводит к росту недовольства персонала и может иметь прямые последствия для доступности и качества медицинской помощи.

Решение сложившейся проблемы требует открытого диалога между руководством и коллективом, прозрачности в расчётах и понятных критериев оценки эффективности, а также совместного поиска путей для минимизации рисков увольнений и сохранения кадрового потенциала. Пока же сотрудники выражают обеспокоенность и опасаются дальнейших сокращений доходов и возможного ухудшения ситуации в отдельный отделениях учреждения. 😔

Редакция публикации следит за развитием ситуации и будет обновлять материал по мере появления официальной информации или комментариев от руководства и представителей персонала.

Источник информации: сообщения сотрудников Центральной городской клинической больницы № 24 и публикация портала Е1.RU.