Жительница Нижнего Тагила добилась в суде признания сотрудником Wildberries и выплат по трудовым правам

В Тагилстроевском районном суде Нижнего Тагила завершилось рассмотрение иска, который подала местная жительница Ольга А. против компаний, связанных с сетью выдачи заказов Wildberries. Суд встал на сторону истицы и признал, что фактически она являлась наемным сотрудником, несмотря на оформление отношений через гражданско-правовые договоры. Решение суда включает обязание работодателя оформить трудовые отношения, внести записи в трудовую книжку, сделать страховые отчисления и выплатить положенные компенсации.

Суть спора

Ольга А. в течение длительного периода работала менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов (ПВЗ) Wildberries, а затем продолжила работу после объединения обслуживающих компаний в ООО «РВБ». При этом формально её взаимодействие с работодателями было оформлено не трудовыми договорами, а гражданско-правовыми соглашениями. По таким договорам сотрудники нередко лишаются социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: отпускных, оплаты больничных, записей в трудовой книжке и страховых отчислений в государственные фонды.

Что решил суд

Поскольку представители ответчиков (ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ») на заседание не явились, суд вынес заочное решение, удовлетворив иск в полном объеме. В решении указано, что Ольга фактически выполняла функции наемного работника: соблюдала установленный график, подчинялась штатным сотрудникам, использовала оборудование работодателя и имела доступ к внутренним ресурсам компании. Кроме того, суд отметил, что зарплата осуществлялась наравне с коллегами, работающими по трудовым договорам.

В соответствии с решением суда ответчиков обязали:

• оформить трудовые отношения с истицей официально;
• внести в трудовую книжку записи о соответствующих периодах работы;
• предоставить необходимые сведения в Социальный фонд России и произвести страховые отчисления за работницу;
• выплатить Ольге компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 697 рублей;
• взыскать 60 838 рублей за просрочку выплат;
• выплатить 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Почему это важно для работников ПВЗ и курьеров

Судебная практика по признакам трудовых отношений при оформлении по гражданско-правовым договорам становится всё более значимой для большого числа работников в России, в том числе в Свердловской области. Пункты выдачи заказов (ПВЗ), курьерские службы и субподрядные организации часто используют модели сотрудничества, которые формально выглядят как подряд или возмездное оказание услуг. Тем не менее при фактическом исполнении обязанностей по графику, под контролем работодателя и с использованием его ресурсов суды признают наличие трудовых отношений.

Для сотрудников это означает возможность получить трудовые гарантии: официальную запись в трудовой книжке, оплачиваемый отпуск, страховые взносы в фонды и социальные выплаты. Для работодателей — необходимость пересмотра договорных схем и приведения практики в соответствие с трудовым законодательством.

Практические советы для сотрудников

Если вы работаете в ПВЗ, курьерской службе или в другой организации и сомневаетесь в своем статусе, обратите внимание на следующие признаки, которые обычно указывают на наличие трудового договора в сущности:

• наличие графика работы и требований к его соблюдению;
• подчинение внутренним распоряжениям и контролю со стороны штатных менеджеров;
• использование оборудования и ресурсов компании;
• доступ к внутренним информационным системам и инструментам работодателя;
• получение заработной платы одинаково с сотрудниками по трудовым договорам.

Если вы находите у себя такие признаки, имеет смысл зафиксировать факты: сохранить копии переписок, скриншоты графиков, квитанции о выплатах, свидетельства коллег и иные подтверждения служебных обязанностей. Эти материалы могут понадобиться при обращении к юристам, в инспекцию труда или в суд.

Куда обращаться за помощью

В случаях нарушения трудовых прав жители Свердловской области могут обратиться за консультацией и защитой в несколько инстанций:
— в государственную инспекцию труда по Свердловской области;
— к профильным работодателям и профсоюзам;
— к юристам, специализирующимся на трудовом праве, или в общественные организации, помогающие работникам.

Судебные споры по признанию трудовых отношений обычно требуют доказательной базы, поэтому квалифицированная правовая поддержка повышает шансы на позитивный исход. Кроме того, в случае вынесения положительного решения суд может обязать работодателя не только оформить работника, но и компенсировать упущенные права и выплаты — как это произошло в деле Ольги А.

Региональный контекст: Свердловская область и рынок труда

Свердловская область — один из крупнейших промышленных и логистических центров в России. В регионе широко представлены службы доставки и пункты выдачи заказов крупных интернет-магазинов, в том числе Wildberries. Масштабная сеть ПВЗ и высокая текучесть персонала создают рецептуру для конфликтов между формой взаимодействия (гражданско-правовые договоры) и фактической трудовой деятельностью.

Для работодателей в регионе это сигнал о необходимости внимательнее относиться к оформлению взаимоотношений с персоналом и своевременно приводить практику в соответствие с нормативами трудового законодательства, чтобы избежать судебных споров и дополнительных выплат по решениям судов.

Что означает решение для работодателей

Решение Тагилстроевского районного суда — пример того, как суды подходят к анализу фактических обстоятельств. Если работник выполняет функции под контролем компании, работает по графику, использует её ресурсы и входит в общую структуру работы ПВЗ, формальное оформление через гражданско-правовые договоры не спасает от признания трудовых отношений. Для компаний это может означать необходимость начисления страховых взносов за периоды, в которых работник фактически был наемным сотрудником, а также выплаты компенсаций и внесения записей в трудовые книжки.

Подводя итоги

Дело Ольги А. из Нижнего Тагила наглядно демонстрирует, что работники имеют реальные механизмы защиты своих трудовых прав. Суд признал её наемным работником, обязал работодателей официально оформить трудовые отношения, выполнить записи в трудовой книжке, произвести страховые отчисления и выплатить компенсации в размере 111 697 рублей за неиспользованный отпуск, 60 838 рублей за просрочку выплат и 20 000 рублей за моральный вред. При этом решение может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Если вы столкнулись с похожей ситуацией — не игнорируйте проблему. Своевременное обращение за правовой помощью, сбор доказательств и обращение в инспекцию труда или суд может восстановить ваши права и обеспечить положенные по закону выплаты. Удачи и берегите свои трудовые права! 💼⚖️